试用期签劳动协议是否合法律师

解析：
根据我国的法律规定，试用期协议并不具备合法性。
由于试用期是被含纳于完整的劳动合同期之中的，因此，若只是单独签署试用期间的协议，那么这将违反国家法律。
相反地，若劳动合同明确约定了试用期事宜，那这样的合同就是合法的。
特别需要注意的是，在试用期中的劳动者工资，必须保持与所在单位同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资相当的水平，而且不能低于该企业所在地所规定的最低薪资水准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。