如果实习生在签订三方协议时已经怀孕，并且协议中明确规定了实习生在符合条件时可以享受产假，那么实习生可以按照协议的约定申请休产假。然而，这种情况较为少见，因为实习生通常不具备正式员工的身份，而且产假涉及到较为复杂的法律和劳动权益问题。
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